Atividades reuniram servidores públicos de órgãos federais, estaduais e municipais, e contaram com dinâmicas de aplicação prática do Guia Inclua Igualdade Racial

O Ministério da Igualdade Racial (MIR) e o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) realizaram, na última terça (7) e nesta quinta-feira (9), duas oficinas com foco na igualdade racial, voltadas para servidores públicos. Coordenadas pela Diretoria de Estudos e Políticas do Estado, das Instituições e da Democracia (Diest) do Ipea, as atividades foram conduzidas no Auditório Divonzir Gusso, localizado na sede do Instituto em Brasília.

No primeiro dia, a atividade foi voltada aos integrantes das Assessorias de Participação Social e Diversidade (Aspad) de diversos órgãos federais. Já a segunda ação foi direcionada a gestores federais, estaduais e municipais que participam de ações desenvolvidas em parceria com o MIR.

Em ambas as ocasiões, os trabalhos foram abertos com pronunciamentos dos representantes do Ipea e do Ministério da Igualdade Racial, e uma apresentação do Guia Inclua Igualdade Racial, desenvolvido em parceria entre os dois órgãos. O material busca orientar a avaliação de políticas e serviços públicos em termos de como estão preparados para promover a igualdade racial e combater a discriminação e o racismo. Também foram apresentados outros materiais constantes da plataforma INCLUA, como a Cartilha de Gestão Pública Antirracista, e discutidos conceitos e dados sobre desigualdades raciais, racismo institucional e gestão antirracista.

Na sequência, os participantes foram divididos em grupos para uma atividade prática em que inicialmente selecionaram um exemplo de política pública e realizaram um diagnóstico de riscos de desatenção, exclusão ou discriminação da população negra e outros grupos racialmente discriminados. Além da identificação de problemas, foram propostas soluções para mitigar essas situações.

O técnico de planejamento e pesquisa do Ipea e coordenador da plataforma INCLUA, Roberto Pires, ressaltou que o objetivo da ação é não só promover o enfrentamento do racismo institucional como também formar potenciais multiplicadores de práticas de gestão antirracista. “Fazemos essas oficinas com bastante recorrência; na semana passada, organizamos uma ação voltada para o público quilombola, e no fim deste mês teremos outra atividade realizada em parceria com o Tribunal de Contas da União, com o tema da inclusão digital. Já no segundo semestre, será oferecido também um programa de assessoramento técnico para órgãos da administração pública, com foco na gestão antirracista”, afirmou.

Segundo a coordenadora-geral de Avaliação e Gestão do Conhecimento do MIR, Ana Carolina Souza Ferreira, a parceria entre o Ministério da Igualdade Racial e o Ipea já trouxe diversos resultados positivos e continuará a evoluir. “Estamos conduzindo um processo de monitoramento e avaliação da aplicação do Guia Inclua e um constante processo de aprimoramento da plataforma INCLUA, que já conta com vários materiais. A princípio, a parceria com o Ipea vai até 2027, e a nossa proposta é que essa seja uma política institucionalizada, que fique sempre disponível para os gestores públicos”, disse.

Kelly Verdade, chefe substituto da Assessoria de Participação Social e Diversidade do Ministério do Planejamento e Orçamento (MPO), participou da oficina realizada no dia 7 e destacou que a atividade foi muito produtiva. “Para nós, que trabalhamos com participação social e diversidade em políticas públicas e na gestão pública, ter acesso a uma formação que nos conduza a uma gestão pública antirracista e mais participativa é sempre uma oportunidade valiosa. Temos trabalhado muito no Ministério do Planejamento e Orçamento para ampliar a participação social em todas as políticas do ciclo orçamentário, e nos interessa muito poder ver como a gente pode trazer iniciativas como essa para o nosso dia a dia”, sublinhou.

De acordo com o secretário municipal de Igualdade Racial de Pelotas, Júlio Domingues, que esteve presente à oficina do dia 9, a ação permitiu uma troca de experiências muito rica com pessoas de todo o país. “Essas novas ferramentas que estão sendo desenvolvidas vão ajudar a subsidiar as ações que já estamos realizando. Ainda no primeiro semestre deste ano, vamos inaugurar a Casa da Igualdade Racial em Pelotas, que é uma parceria com o MIR. É um projeto inovador voltado para atender vítimas de racismo, e também vai ser um local que vai centralizar e difundir várias ações de promoção da igualdade racial no município”, frisou.