O Plano é coordenado pelo Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania, em diálogo constante com o Comitê Intersetorial de Acompanhamento e Monitoramento da Política Nacional para População em Situação de Rua (CIAMP-Rua). Como resultado de intensa articulação entre os Ministérios que integram o Plano, foi possível apresentar um conjunto significativo de ações que responderão à altura do atual cenário de violação de direitos humanos da população em situação de rua no país.

O Governo Federal, por meio do Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania, retomou e ampliou, a partir de 2023, após doze anos, o Plano Nacional dos Direitos das Pessoas com Deficiência, o Novo Viver sem Limite, sob a coordenação da Secretaria Nacional dos Direitos das Pessoas com Deficiência. Nosso guia são os valores da igualdade, da não discriminação, da emancipação sem capacitismo e da justiça social.

O Plano de Cuidado Integral em Demências do Estado do Rio Grande do Sul é o primeiro instrumento de gestão, planejamento e monitoramento de metas e ações voltadas ao cuidado integral em demências do país.

Sugerido por Rafael Moreira, convidado a realizar a Curadoria nº 12 da Plataforma INCLUA ‘Políticas públicas para povos indígenas de recente contato’, esse documento foi construído coletivamente por lideranças indígenas, jovens, homens e mulheres das diferentes sub-regiões, comunidades e Terras Indígenas que vivem na região do Rio Negro. Trata-se de uma iniciativa realizada pela Federação das Organizações Indígenas do Rio Negro (FOIRN), com o objetivo de sistematizar informações sobre as condições econômicas e socioambientais da região, bem como apresentar as recomendações, demandas e prioridades para a efetivação de políticas públicas voltadas para os povos indígenas que vivem nessa localidade.

Há mais de 12 anos, a Companhia Hidro Elétrica do São Francisco (Chesf) criou o Comitê de Gênero e Raça para implantar iniciativas de promoção da igualdade em seus empreendimentos e instalações, previstas no Plano Pró-Equidade de Gênero e Raça. A Chesf vem desenvolvendo uma série de ações institucionais desde a criação do comitê, sendo uma delas a elaboração do Plano de Gênero e Raça, um instrumento norteador para mudança de comportamento, atitudes e visões na cultura organizacional da instituição e das políticas de gestão de pessoas da Chesf.