A Trilha Fortalecendo Lideranças Antirracistas no Serviço Público oferece para você diferentes soluções de aprendizagem com o intuito de enriquecer a sua jornada pela equidade racial, por meio de conteúdos diversos e com diferentes perspectivas. O racismo estrutura toda nossa sociedade, incluindo a Administração Pública. O enfrentamento de um problema tão complexo demanda a ação de todas as pessoas servidoras e, principalmente as lideranças, para que os direitos e necessidades da sociedade sejam atendidos em sua diversidade – e totalidade. Dessa forma, é imprescindível o desenvolvimento de determinadas competências para garantir sua atuação de forma inclusiva, respeitosa e antirracista na gestão das equipes e na elaboração de políticas públicas.
O Guia Diversidade no Setor Público: a construção cotidiana de uma gestão inclusiva é uma contribuição importante para a promoção de um ambiente mais equitativo, representativo e seguro nas instituições públicas do Brasil. Equipes formadas por pessoas diversas nos ambientes coorporativos são mais criativas, inovadoras e produtivas. No setor público, a diversidade agrega ainda mais ao tornar a política pública mais aderente à demanda da população. Assim, uma burocracia composta por servidores públicos que representem a população, com todas as múltiplas identidades que compõem nossa sociedade, torna a política pública mais eficaz em todas as suas nuances.
Institui o Programa Nacional de Equidade de Gênero, Raça e Valorização das Trabalhadoras no Sistema Único de Saúde – SUS.
Sugerido por Annibal Amorim, convidado a realizar a Curadoria nº 7 da Plataforma INCLUA ‘A Linguagem do Déficit e a Progressiva Enfermidade da Cultura’, esse artigo reflete sobre as dinâmicas de trabalhadores da saúde e dos estereótipos comumente relacionados a determinadas categorias profissionais.
A Associação Nacional da Carreira de Desenvolvimento de Políticas Sociais (Andeps) e a Associação dos Funcionários do Ipea (Afipea) elaboraram essa cartilha a fim de promover o conhecimento e o debate sobre o assédio institucional. A cartilha se apresenta como um convite para que agentes e servidoras/es públicas/os conheçam mais sobre o tema, e sejam capazes de identificar situações que porventura ocorram em seus ambientes de trabalho.
A Serasa Experian é uma empresa que presta serviços de informação para o desenvolvimento das relações de consumo. Como parte de suas ações para promoção de inclusão na empresa, a Serasa Experian publicou esse relatório que mostra todas as iniciativas, projetos e campanhas realizadas pela empresa para promoção de um ambiente de trabalho mais inclusivo, respeitoso e diversificado.
O objetivo deste guia é esclarecer possíveis dúvidas do leitor, bem como transmitir conhecimento sobre diversidade no ambiente de trabalho para conscientizar a todos sobre sua importância. Este guia também se propõe a criar um ambiente de trabalho de segurança psicológica, no qual todos os colaboradores se sintam bem em ser como são, podendo se expressar livremente.
O Blog Runrun.it desenvolveu um guia voltado para a temática da igualdade de gênero no mundo do trabalho. Esse guia apresenta de forma prática e objetiva temas como: falta de encorajamento de lideranças femininas, ausência de mulheres em altos cargos empresariais e desigualdade salarial em comparação a homens que ocupam os mesmos cargos que mulheres. Para cada tema apresentado no material, são apresentadas também propostas para enfrentamento dessas questões.
A construção do Guia de Melhores Práticas de Equidade de Gênero e Raça para Entidades Fechadas de Previdência Complementar (EFPC) é uma iniciativa conjunta do Fórum de Equidade e Diversidade das EFPC e do Comitê de Sustentabilidade da Associação Brasileira das Entidades de Previdência Complementar (Abrapp), que tem como objetivo divulgar ações, para consulta e disseminação sobre os temas equidade e diversidade, junto às demais EFPC associadas da Abrapp e seus stakeholders.