No contexto das produções e atividades desenvolvidas no âmbito do Grupo de Trabalho de Afinidade de Raça do Senado Federal, o e-book Racismo em pauta reúne 20 artigos que refletem sobre o racismo e suas variadas nuances. O conteúdo foi sugerido no contexto da curadoria Promoção da equidade na administração pública, que destacou a importância de espaços como este do Senado Federal, para que essa e outras temáticas sejam discutidas internamente nas organizações públicas. O Grupo de Trabalho de Afinidade de Raça tem como objetivo propor, executar e monitorar as ações destinadas à promoção da igualdade de oportunidades visando a redução das desigualdades de cor, raça e etnia.

A cartilha de atendimento à população LGBTQ+ do Ministério Público do Trabalho (MPT) objetiva identificar conceitos e situações relacionadas à população LGBTIQ+, que podem ter repercussão no ambiente de trabalho, bem como facilitar o tratamento dado pelo próprio MPT a este segmento da sociedade historicamente discriminado e oprimido. A cartilha também apresenta caminhos e possibilidades de atuação do Ministério Público do Trabalho para a inclusão das pessoas LGBTIQ+ no mercado de trabalho, propiciando instrumentos facilitadores do diálogo, para alcançar a conscientização e a interlocução no recorte identidade de gênero e orientação sexual junto às empresas e aos sindicatos, em constante articulação com outras instituições de Estado e organismos internacionais.
O recurso foi sugerido no contexto da curadoria Promoção da inclusão na administração pública, especificamente referente a portaria citada na cartilha, sobre o uso do banheiro de acordo com o nome social para pessoas transgênero.

É um instrumento de orientação na gestão da inclusão da diversidade e equidade, no contexto das instituições públicas, previsto e produzido pela Rede Equidade em seu 1º Plano de Ação, biênio 2022/2024. O Modelo IDE estabelece parâmetros norteadores na promoção da cultura organizacional inclusiva, com foco em gênero e raça. É composto de quesitos mínimos, agrupados em três dimensões e dez temas, para a auto aplicação e conhecimento particular da instituição, a respeito de suas políticas e práticas nessas temáticas. O modelo traz três dimensões de análise: governança e estratégia, gestão inclusiva e social.